(资料图片仅供参考)

1、STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。

2、STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。

3、STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

文章到此就分享结束，希望对大家有所帮助。

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